De rol

Je speelt een sleutelrol in het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid

Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren van leidinggevenden bij operationele en tactische HR-beslissingen, van het wervingsproces tot het afhandelen van personele vraagstukken. Je speelt een sleutelrol in het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en zorgt ervoor dat processen soepel verlopen. Je bent actief betrokken bij HR-projecten, zoals het optimaliseren van procedures en het waarborgen van de naleving van wet- en regelgeving.

In deze functie schakel je continu tussen verschillende taken en stel je altijd de juiste prioriteiten. Of het nu gaat om werving, persoonlijke vraagstukken of het verbeteren van HR-beleid. Je onderhoudt nauwe contacten met verschillende afdelingen en fungeert als een betrouwbare partner in alle HR-zaken. Jij zorgt dat iedereen zich gehoord voelt.  

In deze functie rapporteer je direct aan de HR Manager en maak je onderdeel uit van het kleine en informele HR-team bestaande uit 4 collega’s. Professionele en persoonlijke ontwikkeling staat centraal binnen onze organisatie. Wij vinden het belangrijk dat je de mogelijkheid hebt om je te ontwikkelen, hierin liggen volop kansen binnen onze coöperatie.

Welke taken krijg jij?

• Je adviseert leidinggevenden bij personeel gerelateerde situaties, van in-, door- en uitstroom tot het opstellen van vacatures en wervingscampagnes.
• Je werft interne en externe kandidaten, voert de voorselectie uit en adviseert over de keuze.
• Je behandelt personele vraagstukken op individueel niveau en verstrekt advies aan medewerkers en leidinggevenden binnen (juridische) kaders.
• Je volgt trends en ontwikkelingen in de markt, analyseert deze en vertaalt ze naar praktische HR-oplossingen voor de organisatie.
• Je ondersteunt bij HR-projecten en de ontwikkeling van beleidsstukken en HR-procedures in samenwerking met de HR Manager, en je speelt een actieve rol in de uitvoering en verbetering van HR-projecten binnen de organisatie.