Wie ben jij
Wat krijg je
Wat ga je doen?
Je vertaalt de strategie naar beleid en concrete plannen
Als IT manager ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen van ons IT-beleid. Je houdt de laatste trends, wetgeving en ontwikkelingen in de sector scherp in de gaten en vertaalt deze naar strategische plannen voor de organisatie. Samen met de directie werk je aan onze IT-strategie en zorg je ervoor dat deze wordt omgezet in concreet beleid en procedures. Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van deze plannen, waarbij je de kwaliteit en voortgang van jouw afdeling nauwlettend in de gaten houdt.
Ook ben je intensief bezig met stakeholdermanagement voor alle externe partijen waar jij verantwoordelijk voor bent. Deze verantwoordelijkheden, gecombineerd met de samenwerking en afstemming met diverse stakeholders, maken de rol complex en uitdagend.
Je geeft leiding aan 6 medewerkers en begeleidt veranderprocessen om de afdeling verder te professionaliseren. Daarnaast bevorder je samenwerking binnen het team en met andere afdelingen, terwijl je duidelijke verwachtingen uitspreekt en ontwikkelgesprekken voert. Je creëert een optimaal werkklimaat en vervult daarbij een actieve voorbeeldrol.
Er heerst een open bedrijfscultuur, waarin het belangrijk is dat je samen met de organisatie afstemt wat nodig is en draagvlak creëert voor verandering. Onze branche is uitdagend, snel in ontwikkeling en wordt steeds meer data gedreven.
Welke taken krijg jij
- Implementeren van beleid: zorgdragen voor de realisatie van beleidsplannen en periodiek de directie informeren over voortgang en kwaliteit.
- Beheren en implementeren van IT-systemen: ontwikkelen en bewaken van de Enterprise Architectuur en Application Lifecycle Management (ALM) op strategisch niveau.
- Waarborgen van IT-security: verantwoordelijk voor het beveiligingsbeleid van de IT-systemen en de naleving daarvan.
- Samenwerken met strategische partners: het selecteren van IT-partners, samen met de directie, en onderhouden van interne en externe relaties.
- Leidinggeven aan de afdeling: vertalen van de organisatie brede doestellingen naar een jaarplan voor de afdeling, inclusief teamontwikkeling.
Werken bij Harvest House.
Wij zijn Harvest House, een coöperatie van Nederlandse telers. Wij telen tomaten, paprika’s, en komkommers en brengen die bij consumenten over de hele wereld. We zijn doeners: daadkrachtig, ondernemend en professioneel. We zijn transparant en communiceren open met elkaar. We doen het vooral samen. Want samen bereiken we meer. Wij geloven dat iedereen in de wereld toegang moet hebben tot gezond, voedzaam en lekker eten. Zo zijn we de bron van een gezond leven.
Die belofte doen we niet alleen aan de markt, maar net zo goed aan elkaar. Wij stimuleren iedereen bij Harvest House om gezond te groeien, te werken én te leven. Wil je ontwikkelen, leren en doorgroeien? Dat kan. We hebben uitgebreide studiemogelijkheden en we gaan twee keer per jaar met je in gesprek over je persoonlijke ontwikkeling.
We bieden je een passend salaris en er is een bonusregeling van kracht. We willen dat onze medewerkers gezond kunnen werken. Je krijgt van ons elke dag fruit en wij bieden je een gezonde lunch en wekelijks krijg je onze producten mee naar huis. Bovendien zorgen we voor een gezonde werkplek met een fijne sfeer.
Gezond begint bij ons.
